HR-менеджер / Менеджер по персоналу (частичная занятость)

Разработка и координация адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников;

Организация обучения и плана развития для персонала;

Постановка плановых задач и контроль их выполнения сотрудниками;

Разработка стратегии и планирование кадровой работы;

Разработка и внедрение системы и отдельных приемов для мотивации (финансовой и нефинансовой), а также демотивационных инструментов;

Разработка и организация системы профессионального обучения кадров.

Поиск кандидатов на открытые вакансии;

Первичный отбор и оценка кандидатов, проведение собеседований первого уровня;

Требования:

Опыт работы в HR 1 год.
Отличные коммуникативные и организационные навыки.
Умение находить подход к людям и работать в команде.
Знание методологии оценки эффективности кадров.

Условия:

Работа до 4 часов в день.
Перспектива роста до руководителя HR.